HD 396

Investigating the moderating role of social identity in influencing the image of the company and the employer on organizational attractiveness

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/04/23

113ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

سيدرحيم صفوي ميرمحله

social identity , perceived image , perceived organizational attractiveness

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

اين تحقيق به بررسي و سنجش ميزان نقش تعديلگري هويت اجتماعي افراد در تاثيرگذاري تصوير ادراك شده شركت بر جذابيت سازماني ادراك شده پرداخته است. در دهه هاي اخير، دنياي كسب و كار به علت عواملي مانند جهاني شدن، نوآوري فناورانه و افزايش تنوع جمعيتي و فرهنگي، تحت تأثير تغييرات چشمگيري قرار گرفته است. جذابيت سازمان براي متقاضيان شغلي مي تواند توسط علائم يا اطلاعاتي درباره ويژگيهاي سازمان در طول فعاليتهاي كارمند يابي ايجاد نمايد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك شامل آزمون كلموگروف- اسميرنف جهت بررسي نرمال بودن داده ها، آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل (به وسيله نرم افزار Smart PLS3)، مورد سنجش قرار گرفت.نتايج تحقيق نشان داد كه متغير تصوير ادراك شده كارفرما با جذابيت سازماني ادراك شده بيشترين ضريب اثر كل را دارا مي باشد. همچنين متغير تصوير ادراك شده شركت با جذابيت سازماني ادراك شده پس از متغير تصوير ادراك شده كارفرما با جذابيت سازماني ادراك شده بيشترين ضريب اثر كل بوده و تاثير معنادار دارد.

1400/09/09

منتخبي

63882