120

نقش رهبري دانشي در توانمندسازي منابع انساني در سازمان هاي دانش محور باقابليت مديريت دانش

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ،توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

1400

1398/6/25

17/75

175 ص

اميرخاني ،اميرحسين

رستمي ،علي

161 تا 163 ص

Knowledge Leadership, Human Resource Empowerment, Research Studies Institute

دانشگاه پيام نورمركز ورامين

امروزه سازمان ها براي رقابت در محيطي پويا نيازمند رهبري دانشي هستند تا از اين طريق بتوانند نقشي مهم در توانمندسازي منابع انساني در سازمان داشته باشند. منابع انساني توانمند يك مزيت رقابتي براي سازمان ميباشد. تا هم بر رقباي خويش پيروز شود، هم به سطح تعالي و موفقيت برسد. با توجه به نقش مهمي كه رهبري سازمان ميتواند در توانمندسازي منابع انساني داشته باشد، در پژوهشي مشاهده نشده است كه اين نقش را سنجيده شود. لذا در اين پژوهش نقش رهبري دانشي در توانمندسازي منابع انساني موردسنجش واقع شده است. روش پژوهش حاضر مبتني توصيفي از نوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان ارشد پژوهشكده مطالعات آموزش وپرورش كه بالغ بر 200 مي باشند. با استفاده از فرمول كوكران با سطح اطمينان 95 درصد، نمونه اي به حجم 70 نفر انتخاب شده است. يافتههاي پژوهش نشان داد كه رهبري دانش در توانمندسازي منابع انساني نقش دارد. همچنين نتيجه پژوهش نشان داد كه مؤلفههاي رهبري دانش )گرايش يادگيري، جو حمايتي و حمايت از فرآيندهاي يادگيري فردي و گروهي( نيز در توانمندسازي نقش دارد؛ بنابراين با مورد ملاحظه قرار دادن اين موضوع، پژوهشكده مطالعات آموزش وپرورش ميتواند از تقويت رهبري دانش به عنوان زمينهاي براي توانمندسازي منابع انساني در راستاي موفقيت سازماني استفاده كند.

1400/09/8

دانشگاه پيام نورمركز ورامين

63864