325

Intelligence on Organizational Agility by Mediating the Motivation of Employees of the General Directorate of Railways of Azarbaizan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور خوي

96-97

1400/06/30

خوب

مجلد-137 صفحه

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر عطيه بحراني

كيده در دنياي رقابتي امروزه، استفاده بهينه از فرصت هاي محيطي و ايجاد مزيت رقابتي پايدار از جمله دغدغه هاي اصلي ارگان ها است. يكي از فنون مهم در ايجاد مزيت رقابتي، هوشمندي رقابتي است. عصر امروز، عصر تغييرات و تحولات اساسي و بنيادي است و ارگان هايي مي توانند خود را با اين تغييرات تطبيق دهند و در صفحه رقابت باقي بمانند كه مديران و رهبران كار آمد، تغيير گرا و با چشم اندازي بلند مدت و آينده نگر داشته باشند. اخيرا در سال هاي قبل، هوش رقابتي به يكي از مفاهيم مهم مديريت بدل شده و با استراتژي شركت هاي پيشرو عجين شده است. با گسترش رقابت و تغييرات غير قابل پيش بيني در كسب وكار، ارگان ها براي كسب مزايايي رقابتي در رسيدن به اهداف سازماني و موفقيت در كسب وكار بايد به صورت چابك عمل كنند تا جوابگوي سازمان باشند. در اين راستا تحقيق حاضرر برا هردف بررسري تراثير هروش منردي رقرابتي برر چرابكي سرازماني برا ميانجي گرري انگيرزش كاركنران پرداختره اسرت، برراي دسرتيابي بره اهرداف پژوهشري از داده هرايي كره بررين 217 كارمنررد اداره كرل راه آهرن آذربايجرران بره عنروان نمونرره اي از 500 نفررر از كاركنرران اداره كرل راه آهرن آذربايجران از طريرق پرسشرنامه توزيرع شرده بهرره گررفتيم و برراي تحليرل داده هرا از ضرريب همبسرتگي، تحليرل رگرسريون اسرتفاده گرديرد. نترايج بدسرت آمرده نشران داد كره تأثير معني داري برين هروش رقرابتي و چرابكي سرازمان برا ميرانجي گرري انگيرزش كاركنران وجرود دارد، مري تروان گفرت كره هروش رقرابتي، چرابكي و انگيررزش كاركنران را تحررت تراثير قرررار مري دهد. واژگان كليدي: چابكي سازماني، هوشمندي رقابتي، انگيزش كاركنان.

1400/09/01

محمدحسن كريمي

63714