پ.ع.ت.2121

Investigating organizational ethics in employee satisfaction (Case study at Kharazmi University)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي- آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/04/23

بسيار خوب

67ص.

عليپور، وحيده

-

Organizational Ethics , Satisfaction , Employees , Organization , Career Success , Senior Management

مركز كرج

امروزه نيروي انساني حياتي‌ترين عامل بقا و توسعه و مهم‌ترين مزيت رقابتي سازمان محسوب مي‌شود. در اين پژوهش هدف اصلي بررسي رابطه اخلاق سازماني با ميزان رضايت¬مندي كاركنان (مطالعه موردي در دانشگاه خوارزمي) است. روش تحقيق اين پژوهش از نوع توصيفي است جامعه‌ي مورد مطالعه اين مطالعه كاركنان دانشگاه خوارزمي (واحد كرج) مي‌باشد با در نظر گرفتن اطلاعات دريافت شده توسط جامعه آماري ، كاركنان دانشگاه خوارزمي معادل 700 نفر است.روش گردآوري اطلاعات به وسيله ي پرسش نامه بوده است و روش تجزيه و تحليل اطلاعات به وسيله ي نرم افزارSPSS23 است. نتايج آزمون فرضيات حاكي از اين است كه نتايج حاكي از وجود رابطه مناسب بين حمايت مديريت ارشد در سطح رضايتمندي كاركنان است كه اين رابطه مثبت و مستقيم است (822 / or) در فاصله (9/0 ± - 6/0 ±) و اين به معناي شدت رابطه بين پشتيباني مديريت ارشد از نظر رضايت كاركنان قوي است.همچنين ارتباط مناسبي بين جو اخلاقي سازمان در ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان موجود است كه اين ارتباط مثبت و مستقيم (746/or=) در فاصله (9/0± — 6/0±) و به اين معني كه ميزان رابطه بين جو اخلاقي سازمان در ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان بسيار قوي مي باشد.همچنين ارتباط مناسبي بين موفقيت شغلي در ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان موجود است كه اين ارتباط مثبت و مستقيم (784/or=) در فاصله (9/0± — 6/0±) و به اين معني است كه شدت رابطه بين موفقيت شغلي در ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان در حد قوي است.بنابراين مي توان نتيجه گرفت اخلاق سازماني سازنده و مطلوب رضايت كاركنان را افزايش مي دهد.

1400/08/26

كشت كار، زهرا

63654