109

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1395

دكترمحمد شاه حسيني

هدف پژوهش حاضر "بررسي اثرات بهكارگيري مديريتدانش بر عملكرد شغلي كارمندان اداره كل برنامه و بودجه شهرداري تهران" بود. روش تحقيق كاربردي و همبستگي، و جامعه و آماري كليهي پرسنل اداره كل برنامه و بودجه شهرداري تهران به تعداد 79 نفر بودند كه از اين تعداد با توجه به جدول مورگان 59 نفر با روش تصادفي و جدول اعداد تصادفي انتخاب شدند. گردآوري اطلاعات بهصورت كتابخانهاي (كتب مرجع، مقالههاي چاپ شده و اينترنت) و پرسشنامه ميباشد. تحليل دادهها نيز به روشهاي آمار توصيفي(فراواني، درصد ميانگين، انحراف استاندارد، رسم نمودار) و آماراستنباطي (آزمون t گروههايمستقل، آزمون تحليل واريانس يكطرفه و همبستگي) است. تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد كه مديريت دانش با عملكرد شغلي رابطه مثبت، بالا و معناداري دارد و سه مؤلفه آن حفظ و نگهداري دانش، انتقال دانش و بهكارگيري دانش رابطه مثبت، كم و معناداري با عملكرد شغلي داشته و خلق دانش با عملكرد شغلي رابطه معناداري ندارد. و همچنين بين جنسيت و مدرك تحصيلي كاركنان و ميزان عملكرد شغلي آنها رابطه معناداري وجود ندارد. پيشنهاد ميگردد انتخاب مديران سازمان با استفاده از شاخص ها و معيارهاي شايسته سالاري - در كنار بهكارگيري افراد باتجربه و جوانان متخصص و خلاق كه موجب افزايش روحيه رقابت بين افراد و تقويت خلاقيت و نوآوري خواهد شد – صورت پذيرد كه اين مهم در كنار مديريت صحيح و تقويت مؤلفههاي مؤثر مديريت دانش در بهبود عملكرد شغلي و هدايت دانشسازماني در مسير رسيدن به اهدافسازماني ميتواند به بهبود و افزايش عملكرد شغلي كاركنان كمك چشمگيري نمايد.

63635