104

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

دكتر امير حسين اميرخاني

در زندگي سازماني امنيت شيلي از دمله مسائلي است كه كاركنان سازمانها را به خود مشيول ميكند و بخشي از انرژي رواني و فكري سازمان صرف اين مسئله ميشود. در صورتي كه كاركنان از اين بابت به سطح مطلوبي از آسودگي خاطر دست يابند با فراغ بال توان و انرژي فكري و دسمي خود را در اختيار سازمان قرار ميدهند و سازمان نيز كمتر دچار تنشهاي انساني ميگردد، وقتي بحث امنيت شيلي ميشود موضوع رسمي شدن و تضمين حقوق و مزايا در ذهن تداعي ميشود. در صورتي كه در دنياي امروز امنيت شيلي درگرو رسمي شدن و استخدام مادام العمر نيست، بلكه تواناسازي كاركنان محور امنيت شيلي است.هدف كلي كل از انجام اين پژوهش تجزيه و تحليل انگيزش دروني در واكنش كارمندان به ناامني شغغغلي: نقش عزت نفس سغغازماني و شغغخصغغيت محافظهكارانه در كاركنان بانك مسكن بود اين پژوهش تو صيفي از نوع هم ستگي مي با شد كه رابطه بين متييرهاي ويژگي هاي شخ صيتي ، ر ضايت شيلي و عزت نفس را مي سنجد ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته كه به كمك نرم افزار آماري ميزان ضريب اعتماد با روش آلفاي كرون اخ محا س ه شد كه كل سوالات پر س شنامه بالاي 0.7بد ست آمد و اين عدد ن شان دهنده آن ا ست كه پرسشنامه هاي مورد استفاده، از قابليت اعتماد بوده و از پايايي لازم برخوردارند. دامعه آماري شغغامل تمام كاركنان بانك مسغغكن مي باشغغد كه از اين ميان تعداد 170نفر به عنوان نمونه انتخاب شد، روش نمونه گيري به صورت روش تصادفي ساده انجام گرفت . نتايج ن شان داد كه انگيزه دروني بر ناامني شيلي در كاركنان بانك مسكن رابطه معناداري با ضريب ن 4/39است ودود دارد

63621