103

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش كارآفريني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

دكتر علي اكبر جوكار

كارآفريني به عنوان موتور محركه توسعه اقتصادي در عصر اطلاعات نقش محوري ايفا مي كند. با توجه به اهميت كار آفريني در كشور اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و كارآفريني گرايي بر مقاصد كارآفريني با تاكيد بر نقش ميانجي سرمايه روانشناختي (مطالعه موردي:دانشجويان پيام نور شهرستان گرمسار) مي پردازد تحقيق حاضر از نوع كمي و بر اساس نتيجه تحقيق كاربردي و همچنين ازلحاظ هدف توصيفي تحليلي است جامعه آماري، دانشجويان پيام نور شهر گرمسار مي باشد كه تعداد آنها حدودا 950 است نمونه ها به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديد براي تعيين حجم نمونه در روش شناسي معادلات ساختاري حجم نمونه مي تواند بين 5 تا 15 مشاهده به ازاي هر متغير اندازه گيري گردد با توجه به اينكه در اين پژوهش از پرسشنامه اي با 42 گويه استفاده گشت تعداد نمونه 210 نفر در نظر گرفته شد. از پرسشنامه براي جمع آوري داده ها استفاده شد براي نجش مقاصد كارآفريني از پرسشنامه ليان و همكاران(2011)،براي سنجش سرمايه اجتماعي از پرسشنامه ناهاپيت و گوشال (1998) براي سنجش سرمايه روانشناختي از پرسشنامه لوتانز (2007)و براي سنجش كارآفريني گرايي از پرسشنامه رابينسون و همكاران(1999) استفاده مي گردد.جهت تجزيه ‌و تحليل داده هاي جمع آوري شده از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است كه شامل تحليل عاملي تأييدي، مدل‌هاي ساختاري تجزيه‌وتحليل مسير و رگرسيون چندگانه است. همچنين براي انجام تحليل‌هاي آماري از دو نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده‌شده است. نتايج نشان داد سرمايه اجتماعي بر سرمايه روانشناختي و مقاصد كارآفريني تاثير دارد .همچنين كارآفريني گرايي بر سرمايه روانشناختي و مقاصد كارآفريني تاثير دارد و سرمايه روانشناختي بر كارآفريني گرايي تاثير دارد همچنين سرمايه اجتماعي از طريق سرمايه روانشناختي بر مقاصد كارآفريني موثر است و كارآفريني گرايي از طريق سرمايه روانشناختي بر مقاصد كارآفريني موثر است

63613