102

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان ايران خودرو با مدل تصميم گيري MADM انجام شده است. اين پژوهش در جامعه اي متشكل از كاركنان بخش معاونت سيستم جامع توليد شركت ايران خودرو مركزي انجام شد. بدين صورت كه از جامعه مورد پژوهش به روش تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران، 170 نفر نمونه انتخاب شد و پرسشنامه پژوهش بين آنها توزيع شد. پرسشنامه در سه بخش ويژگي هاي جمعيت شناختي، عوامل مؤثر بر رضايت شغلي و وضعيت حال حاضر رضايت شغلي در شركت ايران خودرو تدوين شد. تحليل هاي توصيفي و همچنين بخشي از تحليل هاي استنباطي از طريق نرم افزار SPSS انجام شد و تحليل هاي استنباطي مربوط به اولويت بندي عوامل و پاسخ به پرسش-هاي پژوهش با روش CRITIC و از طريق نرم افزار Excel انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان بدين ترتيب رتبه بندي شده است: احترام، حجم كار، عوامل مادي و پاداش ها، ارتباطات با همكاران و مديران، شرايط كاري، فرصت هاي شغلي. از جمله پيشنهاداتي كه در اين پژوهش ارائه شد، ايجاد زمينه هايي به منظور افزايش احساس مشاركت كاركنان در برنامه ريزي ها و تصميم هاي سازماني و شغلي، تجديد نظر در نظام پرداخت ها و جبران خدمات و همچنين طراحي نظام ارزيابي عملكرد با رويكرد رسيدگي دقيق و پايش مستمر بوده است.

63603