بررسي تاثير ارزيابي عملكرد كاركنان بر عملكرد سازماني از طريق نقش ميانجي جو اخلاقي در بين شعب بانك ملي استان گيلان

Investigating the Impact of Employee Performance eva‎luation on Organizational Performance through the Mediating Role of Ethical Climate among Bank Melli Branches in Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

99/11/17

95ص.

درجه ارزشيابي:خوب

كام بخش فرحمند

مهدي مشكي

Ethical atmosphere , employee performance eva‎luation , organizational performance

فرحمند،كامبخش،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

كارايي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح نيروي انساني بستگي دارد. از سويي ديگر ارزيابي عملكرد در سازمان و همچنين جو سازماني مي توانند اثرات مثبتي يا منفي بر روحيه كار جمعي داشته باشد زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت تأثير قرار مي دهد. از اين رو، اين دو مقوله به دليل تاثير قابل توجهي كه بر عملكرد دارند، به عنوان موضوع حائز اهميت براي پژوهش حاضر در نظر گرفته شده اند. بنابراين هدف اين پژوهش، بررسي تاثير ارزيابي عملكرد كاركنان بر عملكرد سازماني از طريق نقش ميانجي جو اخلاقي در بين شعب بانك ملي استان گيلان مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و معاونين شعب بانك ملي استان گيلان مي باشد كه با توجه به شرايط سخت و پيچيده دوران شيوع بيماري و پراكندگي جامعه آماري براي توزيع پرسشنامه ها از روش نمونه گيري در دسترس استفاده شده است.داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه متغير جو اخلاقي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير ارزيابي عملكرد كاركنان بر عملكرد سازماني عمل مي نمايد.

1400/08/22

منتخبي

63597