HD 389

The Effect of Self-Efficacy on Perceived Insecurity with the Mediating Role of Employee Self-Esteem in the Banking Industry

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/06/12

92ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

بهروز اسكندرپور

تورج حسن زاده

self-efficacy , perceived job insecurity , employee self-esteem , banking industry

اسكندرپور،بهروز،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

تحقيق حاضر به با هدف بررسي تأثير خودكارآمدي بر ناامني ادراك شده با توجه به نقش ميانجي‌گر عزت نفس كاركنان در صنعت بانكداري انجام شده است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان شعب بانك سپه استان گيلان به تعداد 330 تشكيل دادند. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و به لحاظ چگونگي انجام كار، از نوع توصيفي و همبستگي بود. ابزار اصلي مورد استفاده براي تحقيق حاضر را پرسشنامه تشكيل مي‌داد كه روايي و پايايي آن مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. به منظور اندازه‌گيري حجم نمونه از روش كوكران محدود استفاده شد كه در نهايت، تعداد 178 پرسشنامه صحيح به روش نمونه‌گيري غير احتمالي در دسترس از بين افراد جامعه دريافت گرديد. از طرفي، در راستاي تحليل داده‌هاي بدست آمده از نرم‌افزارهاي SPSS 25 و PLS 3 استفاده گرديد و روش مورد استفاده براي آزمون فرضيات حداقل مربعات جزئي بود. نتايج يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه رابطه معناداري بين خودكارآمدي و ناامني ادراك شده وجود دارد. اين يافته‌ها همچنين مشخص نمود كه عزت نفس نقش ميانجي‌گر در رابطه بين خودكارآمدي و ناامني ادراك شده ايفا مي‌كند، هر چند كه نوع ميانجي عزت نفس ناقص بود. بنابراين، مي‌توان گفت كه توجه به موضوعاتي همچون خودكارآمدي و عزت نفس در ناامني ادراك شده محسوس بوده و تاثير معناداري بر روي آن مي‌گذارند.

1400/08/22

منتخبي

63591