90 مديريت

Investigating the Relationship between Personality Characteristics and Organizational Civilization with the Moderating Role of Culture among the Welfare Staff of Zahedan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/11/18

بسيار خوب

98ص.

فتحي زاده، عليرضا

ضابطي، معين

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و بي تمدني سازماني با نقش تعديلگر فرهنگ در بين كاركنان بهزيستي شهرستان زاهدان انجام پذيرفت. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بهزيستي شهرستان زاهدان به تعداد 400 نفر بود و حجم نمونه آن با استفاده از فرمول كوكران 196 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش سه پرسشنامه استاندارد ويژگي هاي شخصيت، فرهنگ سازماني و بي تمدني سازماني بود كه پايايي آنها در پژوهش حاضر به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 79/0، 79/0و69/0 محاسبه شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رابطه معناداري بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در اداره بهزيستي شهرستان زاهدان با فرهنگ سازماني آنان وجود داشت؛ همچنين نتايج تحقيق نشان داد رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني كاركنان در اداره بهزيستي شهرستان زاهدان با بي تمدني سازماني آنان وجود داشت. بنابراين نقش متغير فرهنگ سازماني به عنوان عامل تعديل كننده در ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان بهزيستي زاهدان با بي تمدني سازماني به اثبات رسيد. همچنين ملاحظه گرديد كه بين ابعاد ويژگي هاي شخصيت با بي تمدني سازماني به جز ابعاد(ويژگي سازگاري و ويژگي گشودگي نسبت به تجربه) كه ارتباطي بدست نيامد؛ ارتباط مثبت و و معنادار وجود داشت.

63518