87 مديريت

Investigating the Impact of Job security on Organizational Commitment, Recognizing the Mediator of Emotional Burnout and Justice in Rural Water and Wastewater Company of Hormozgan Province.

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/11/7

بسيار خوب

130ص.

منتظري، محمد

داشتن شغل مناسب و امكان تداوم آن در آينده به يكي از دغدغه هاي نيروي انساني در جوامع امروزي تبديل شده است . اين احساس ناامني شغلي موجب كاهش تعهد كاركنان و به تدريج باعث از بين رفتن اعتماد و اطمينان به سازمان مي گردد. اين بي اعتمادي در نهايت به درك پايين از عدالت در سازمان منجر گرديده و باعث افزايش تنش و فشار رواني و فرسودگي شغلي مي شود كه بي شك هم بر زندگي فردي و هم اجتماعي فرد تاثيرگذار خواهد بود . بنابراين هدف اين تحقيق بررسي تاثير امنيت شغلي بر تعهد سازماني ، باتوجه به نقش ميانجي فرسودگي احساسي و عدالت در شركت آب و فاضلاب روستايي استان هرمزگان مي باشد. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، ازنوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان ياد شده مي باشد كه تعدادآنها درسال 1398به تعداد 155 نفر بالغ گرديده است. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه امنيت شغلي نيسي(1381) ، تعهد سازماني آلن و مي ير(1991)، عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) و فرسودگي شغلي مسلچ و جكسون(1981) و از روش سرشماري استفاده شده است. پس از توزيع و جمع آوري پرسشنامه ها داده ها با استفاده از نرم افزار spss و Amosتحليل شدند. همچنين براي بررسي فرض نرمال بودن متغيرهاي مورد مطالعه از آزمون كولموگروف–اسميرنف يك نمونه اي استفاده گرديده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه امنيت شغلي بر تعهد سازماني در شركت آب و فاضلاب روستايي استان هرمزگان باتوجه به نقش ميانجي فرسودگي احساسي و عدالت تاثير معني داري دارد. در پايان پژوهش نيز پيشنهاداتي به مسئولين شركت با توجه به متغيرهاي تحقيق داده شده است .

63457