82 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري

دانشكاه پيام نور مركز سيرجان

1398

127ص.

منتظري، محمد

تحقيق حاضر به )بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي اعتماد سازماني در ادارات دولتي شهر جيرفت( مي پردازد كه نتايج آن به صورت كلي مورد تجزيه وتحليل قرار مي گيرد. به منظور داده هاي جمع آوري شده 522 پرسشنامه جمع آوري و مورد تجزيه وتحليل آماري قرار گرفت. با استفاده از جداول و نمودارهاي فراواني، توصيفي از وضعيت شاخص هاي دموگرافيك و سؤالات تحقيق ارائه گرديد. از ميان پرسشنامه هاي جمع آوري شده تعداد 542 پرسشنامه قابل قبول بودند و مابقي به دليل عدم دقت در پاسخگويي و ناقص بودن پاسخها حذف گرديدند.داده هاي موردنياز در سال 6931 جمع آوري شد. براي نيل به هدف پژوهش،ابتدا به بررسي متغيرهاي دموگرافيك تحقيق پرداختيم و براي هر يك از آن ها جداول و نمودارهاي آماري را ارائه كرديم.سپس براي برازش و آزمودن فرضيه ها با استفاده از مدل هاي ساختاري، از روش حداقل مربعات جزئي و نسخه دوم نرم افزار اسمارت پي.ال.اس استفاده شد. در ادامه نقش مؤلفه هاي رهبري اخلاقي در پيش بيني عملكرد شغلي كاركنان بررسي شد. نتايج نشان داد تركيبي از مؤلفه هاي رهبري اخلاقي مي توانستند پيش بيني كننده مناسبي براي عملكرد شغلي كاركنان باشند. اين نتايج به طور مستقيم همسو با يافته هاي پژوهشگران پيشين بود. پيشنهاد مي شود مديران اخلاقي در ادارات دولتي شهر جيرفت قبل از اجراي هرگونه برنامهاي در جهت بهبود عملكرد در سازمان، براي توجيه كاركنان به لزوم بهبود عملكرد، به برنامه ريزي و آموزششان همت گمارند. همچنين مديران در تصميم گيري ها به پيامدهاي اخلاقي تصميم ها توجه خاصي مبذول كنند تا اين رفتارها به عنوان الگويي نزد كاركنان نهادينه شود

63253