81 مديريت

Investigate the relationship between humble leadership and psychological empowerment of employees with the mediating role of organizational transparency in the Department of Education of Sirjan

كارشناسي ارشد

مديريت (M.A) گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1399

1399/04/31

145ص.

معارفي، فاطمه

مصباحي، مريم

تحقيق حاضر به منظور « بررسي رابطه بين رهبري متواضع و توانمندسازي روانشناختي كاركنان با نقش ميانجي شفافيت سازماني در اداره آموزش و پرورش شهر سيرجان»انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل كاركنان اداره آموزش و پرورش سيرجان مي‌باشد كه تعداد آنها در سال 1399 به 130نفر بالغ گرديده است كه با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، از روش نمونه گيري سرشماري استفاده شد حجم نمونه برابر با حجم جامعه آماري در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه رهبري متواضع ووك جئونگ(2016)، توانمندسازي روانشناختي كاركنان اسپريتزر (2005) و شفافيت سازماني المنشي(2012) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي(فراواني، ميانگين، ميانه، مد، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي ( معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارLisrel) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه بين رهبري متواضع و توانمندسازي روانشناختي كاركنان با نقش ميانجي شفافيت سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين رهبري متواضع و توانمندسازي روانشناختي كاركنان، رهبري متواضع و شفافيت سازماني و شفافيت سازماني و توانمندسازي روانشناختي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي كليدي: رهبري متواضع، توانمندسازي روانشناختي كاركنان، شفافيت سازماني

63152