59

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1398

دكتر محمد شاه حسيني

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثيـر سبك رهبري بر خلاقيت سـازماني بـا نقش ميـانجي هوش هيجـاني در شركت توف نورد ايـران است. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از نظر مـاهيت از نوع همبستگي است. جامعه آمـاري اين تحقيق شامل كاركنـان شركت توف نورد ايـران به تعداد 146 نفر است. از جامعه آمـاري مزبور بر اسـاس فرمـول كوكران نمـونه اي به حجم 106 نمـونه تعيين گرديد و براي نمـونه گيـري از روش احتمـالي و به شيوه نمـونه گيـري تصادفي سـاده استفاده شد. ابزار مـورد استفاده شامل پرسشنـامه هاي استانـدارد سبك رهبري تحولي، خلاقيت سـازماني و هوش هيجـاني استفاده شده است.. براي تجزيه و تحليل امـاري و بررسي فرضيـات مطرح شده از مدل‌سـازي معادلات سـاختاري (SEM) بـا رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) به وسيله‌ي نرم افزار Smart PLS3 استفاده شده است. نتايج نشان داد سبك رهبري بر خلاقيت سـازماني تاثيـر معنـاداري دارد. همچنين سبك رهبري بر هوش هيجـاني و هوش هيجـاني بر خلاقيت سـازماني تاثيـر معنـاداري دارد. و در نهايت مشخص شد هوش هيجـاني در رابطه بين سبك رهبري و خلاقيت سـازماني نقش ميـانجيگري ايفا مي كنـد.

63055