47

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- گرايش استراتژيك

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1398

دكتر علي اكبر جوكار

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد كاركنان با تأكيد بر نقش واسطهاي جهتگيري كارآفرينانه در قالب مطالعهاي موردي در كاركنان اداري سازمان مركزي صدا وسيما ميباشد. اين پژوهش بر مبناي نوع، كاربرديو بر اساس روش، توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان بخش اداري سازمان مركزي صدا و سيما به تعداد 800 نفر و نمونه آماري 260 نفر از افراد مذكور ميباشند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامهاي است كه قابليت اعتبار آن با استفاده از روشهاي روايي محتوا و روايي صوري و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شده است. نتايج آزمونهاي همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون نشان داد كه مديريت منابع انساني استراتژيك تأثير مثبت و معناداري بر جهتگيري كارآفرينانه دارد. همچنين جهتگيري كارآفرينانه داراي تأثير مثبت و معنادار بر عملكرد كاركنان ميباشد. به علاوه بر اساس نتايج تحليلهاي آماري، مديريت منابع انساني استراتژيك از طريق جهتگيري كارآفرينانه بر عملكرد كاركنان مؤثر است. به عبارت ديگر جهتگيري كارآفرينانه نقش ميانجي را در رابطه بين مديريت منابع انساني استراتژيك و عملكرد كاركنان ايفا ميكند. در مجموع با توجه به دادههاي گردآوري شده و تحليلهاي انجام شده، تمامي فرضيهها و در نتيجه مدل مفهومي تحقيق پذيرفته شدند.

62864