پ.م.2056

The effect of talent management and Organizational Culture on human resource performance with the mediating role of job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

مركز كرج

1400

1400/04/13

بسيار خوب

103ص.

كردي، مراد

-

ص:79-83

پ استاد راهنما كردي، مراد

به نظر مي رسد در صورتي كه در سازماني مديريت استعدادهاي منابع انساني به خوبي صورت گيرد و فرهنگ سازماني مطلوبي بر قرار باشد، كاركنان احساس رضايت بيشتري خواهند داشت و همين حس رضايت آنان به به سمت عملكرد بهتر، سوق مي دهد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي تاثير مديريت استعداد و فرهنگ سازماني با توجه به متغير ميانجي رضايت شغلي بر عملكرد نيروي انساني صورت گرفت. اين پژوهش يك پژوهش كمي است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران هستند كه 2000 نفرند. نمونه در اين تحقيق از فرمول كوكران براي جامعه محدود به دست آمده است كه 322 تن مي باشد. روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي طبقه بندي بر مبناي منطقه شهري انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است كه روايي و پايايي آن تاييد شد. داده ها به كمك نرم افزار ليزرل تحليل شدند و به كمك آزمون تحليل مسير مشخص شد كه مديريت استعداد بر عملكرد نيروي انسان و رضايت شغلي تاثيرگذار است. همچنين فرهنگ سازماني بر عملكرد نيروي انساني تاثيرگذار است.

1400/06/08

كشت كار، زهرا

62782