21

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي (گرايش بازاريابي و صادرات)

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1394

در دنياي امروزي ارتقاي هوش سازماني يكي از الزامات انكار‌ناپذير براي بيشتر سازمانهاست تا بتوانند از طريق تجزيه و تحليل اطلاعات ، افزايش دانش و ايجاد آگاهي بر توانمنديها و سلامت سازمان خود بيفزايند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط ميان هوش سازماني و سلامت سازماني در سازمان تامين اجتماعي شهر تهران انجام گرفته است. ابتدا به بررسي هوش سازماني و ادبيات موضوعي در اين رابطه پرداخته و موضوعات اصلي و جديدي كه در اين زمينه مطرح شده مورد بررسي قرار گرفته است. سپس به موضوع سلامت سازماني پرداخته و آنرا به صورت مفصل‌تري باز كرده و نقش و جايگاه آنرا در ارتباط با هوش سازماني مورد تجزيه و تحليل قرار داده ايم. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه ي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران (1200 نفر) مي‌باشد كه با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران 300 نفر مورد مطالعه قرار گرفته است. داده‌هاي حاصل از اجراي تحقيق، با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد هوش سازماني(آلبرشت،2003) و سلامت سازماني (هوي و همكاران،1996) جمع آوري شده كه روايي آن نيز با نظر اساتيد، خبرگان و همچنين پايايي آن نيز از طريق آزمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. در ادامه با استفاده از آزمون‌هاي نرمال بودن داده‌ها، تحليل عاملي تاييدي، تحليل توصيفي، نيكوئي بر ارزش و مدل معادلات ساختاري LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج آزمون فرضيه‌هاي هفت گانه مبين آن است كه هوش سازماني و سلامت سازماني در سازمان تامين اجتماعي شهر تهران، وضعيت نسبتا مطلوبي دارد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل‌ها، نشان از رابطه‌ي معنادار مثبت و مستقيم ميان مولفه‌ هاي هوش سازماني و سلامت سازماني است.

62718