19

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1397

دكتر محمد شاه حسيني

پژوهش حاضر با هدف بررسي همسويي استراتژي، ساختار و فرهنگ سازماني و تأثير آن بر عملكرد انجام پذيرفته است . از بعد نظري اين پژوهش به شناسايي وضعيت سه مؤلفه مهم سازماني ساختار، فرهنگ و استراتژي پرداخته و ميزان انطباق سه عنصر فوق را مطابق يكي از مدل هاي مطرح ايجاد هماهنگي استراتژيك يعني مدل نقاط مرجع استراتژيك بررسي نموده و پيشنهادهايي براي بهبود عملكرد سازمان با توجه به وضعيت هماهنگي ارزيابي شده ارائه نمايد .روش انجام اين تحقيق كمي ، همبستگي و كاربردي است. جامعه مورد مطالعه ، كليه مسئولان و كارشناساني شعب تأمين اجتماعي استان سمنان بوده كه برابر 181نفر مي باشند. حجم نمونه آماري از طريق فرمول كوكران و در سطح اطمينان 95 درصد برابر 123نفر بدست آمد . اطلاعات لازم به منظور سنجش متغيرهاي فرهنگ، ساختار و استراتژي سازماني از طريق پرسشنامه هاي مربوطه بدست آمد و بمنظور دستيابي به اطلاعات مربوط به عملكرد سازماني از نمرات ارزيابي دوره اي عملكرد شعب استفاده گرديد. داده هاي جمع آوري شده به منظور بررسي همسويي يا عدم همسويي همچنين تأثير آن بر عملكرد با استفاده از نرم افزارهاي SPSSو EXCELمورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند . يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه در يك نگاه فرهنگ ، ساختار و استراتژي شعب تأمين اجتماعي استان سمنان عبارتند از مشاركتي، مكانيك و واكنشي. مطابق الگوي نقاط مرجع استراتژيك گونه هاي فوق همسو مي باشند . اما اين همسويي تأثير معنا داري بر عملكرد سازماني جامعه مورد مطالعه ندارد . همچنين در خصوص تأثير همسويي تركيب هاي دو مؤلفه اي از عناصر فوق يعني ساختار و فرهنگ ، فرهنگ و استراتژي و ساختار و استراتژي نيز يافته ها تأثير معناداري را بر عملكرد گزارش نكردند

62713