10

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1398

دكتر سرلك

باتوجه به سرعت زياد تغييرات در محيط كسب و كار سازمان براي ادامه بقا و كسب تـوانايي و ظـرفيـت لازم براي رقابت با رقبا بايد از توانايي ها و قابليت هاي سازماني خويش آگاه باشند هوشمندي كسب و كار در اصل كاربرد تجاري داده كاوي شامل تجربه و تحليل داده هاي آماري مربوط به وضعيت كسب و كار و محيط پيرامون سازمان- مي باشد. هوشمندي كسب و كار عاملي اثرگذار براي تحليل اهداف كسب و كار و تحليل رقابت سازماني به منظور اخذ تصميات راهبردي و حتي چرخش هاي آني خواهد بود .در سال هاي گذشته هوشمندي كسب و كار به يكي از مفهوم هاي اساسي مديريت تبديل شده و در سازمان هاي پيشرو در اين موضوع با يادگيري سازماني همگون شده است. افزايش هوشمندي كسب و كار، سازمان را نسبت به اطلاعات محيط هاي كسب و كار بيدار مي نمايد، امكان تجربه و تحليل درست و به وقت داده ها و اطلاعات را فراهم مي كند . نتيجه حاصله در قاب فرم ها و گزارشات مناسب ذخيره و در موقعيت مناسب به عنوان حق انتخاب براي تصميم سازي بيشتر، در دسترس مديران قرار خواهد گرفت. از اين طريق جريان انتقال اطلاعات و دانش در حيطه سازمان تسريع شده؛ كارائي و اثر بخش بودن در خصوص فرآيند افكار جمعي و تصميم گيري بهبود خواهد يافت . بنابراين مديران ســازمان با درك بيشتر محيط پر هيجان كسب و كــار مي توانند از طريق مهارت افزايي، كاربردها و فناوري ها، داده ها و نقاط قوت و ضعف و اطلاعات مرتبط با توانمندي ها، و روند كار رقبا را مورد تحليل قرار مي دهند. بدين صورت تصميم گيرندگان در جهت ايجاد راه هاي مناسب با خط مشي اصلي سازمان اقدام كرده تا در محيط پرتكاپو كسب و كار امكان حضور و رقابت را ايجاد كنند. سازمان هوشمند نقشه بقا را بهتر وبا سرعت پيش بيني و تحليل مي كند، از شكست ها و موفقيت ها درس مي گيرد. سيستم هاي هوشمندي كسب و كار، امكان استخراج الگوهاي عملكردي و رفتاري از داده هاي موجود در مراكز داده را فراهم مي نمايد . اين الگوها در تهيه گزارش هايي به منظور تصميم گيري راهبردي و برنامه ريزي به مديران كمك مي كند. روش انجام تحقيق به صورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات استفاده از پرسشنامه مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان شركت توزيع برق شهرستان سمنان بوده است. از طريق نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از فرمول كوكران تعداد 129 نفر از كاركنان به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و تعداد 129 پرسشنامه جمع آوري گرديد. تكنيك هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق رگرسيون خطي و ضريب همبستگي رگرسيون مي باشد كه در پايان مدل مفهومي با استفاده از تكنيك معادلات ساختاري انجام شده مورد برازش قرار گرفته است. تجزيه و تحليل اطلاعات از طريق نرم افزار SPSS است. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه هوش كسب و كار بر ايجاد ارزش با نقش تعديل گر يادگيري سازماني موثر مي باشند. در نهايت نتايج بدست آمده تاثير هوش كسب و كار بر ايجاد ارزش با نقش تعديل گر يادگيري سازماني را تاييد كرده اند.

62689