6HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

تير 99

دكتر بلال پناهي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده هدف كلي تحقيق بررسي تاثير حكمراني خوب بر كاهش بي تفاوتي سازماني كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي گري احساس تعلق سازماني آنان در بيمارستان امام رضا)ع( تبريز مي باشد. كه از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان در بيمارستان امام رضا)ع( تبريز مي باشد كه تعداد آنها 218 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 603 نفر برآورد و به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه؛ پرسشنامه حكمراني خوب مقيمي و رمضاني) 1617 ( و پرسشنامه بي تفاوتي سازماني دانايي فرد و همكارانش) 1610 ( و پرسشنامه احساس تعلق سازماني آرمسترانگ ) 8002 ( ميباشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده هاي آماري از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقه بندي، تلخيص و توصيف داده هاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از پيرسون و رگرسيون و تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديده است. r ، آزمون هاي كلموگروف-اسميرنف نتايج حاصل بيانگر از آزمون تحليل عاملي نشان داد كه حكمراني خوب بر بي تفاوتي سازماني كاركنان تاثير منفي و معناداري و بر احساس تعلق سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه احساس تعلق سازماني در تاثير حكمراني خوب بر كاهش بي تفاوتي سازماني كاركنان نقش ميانجي دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه احساس تعلق سازماني بر بي تفاوتي سازماني كاركنان در بيمارستان امام رضا)ع( تبريز تاثيرمنفي و معناداري دارد. كليد واژه ها: حكمراني، حكمراني خوب، بي تفاوتي سازماني، احساس تعلق سازماني

62464