4HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

اسفند 99

دكتر حسين عباسي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رهبري معنوي بر عملكرد كاركنان و نقش جامعه پذيري و هويت سازماني انجام گرديده است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از حيث روش، توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري، كاركنان سپاه پاسداران شهرستان سقز و تعداد آن ها 145 نفر است كه از طريق رابطه كوكران تعداد 112 نفر بعنوان نمونه آماري با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده است. داده هاي ميداني با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد؛ رهبري معنوي فراي، هويت سازماني چني، جامعه پذيري سازماني تائورمينا، و پرسشنامه ارزيابي عملكرد جمع آوري و تجزيه و تحليلداده هاي و نيز برازش مدل مفهومي با داده هاي تجربي با روش مدل سازي معادلات ساختاري(SEM) و نرم افزار Smart PLS انجام گرديد. نتايج تحليل ها، تاثير غير مستقيم رهبري معنوي بر عملكرد كاركنان سپاه پاسداران شهرستان سقز از طريق متغيرهاي جامعه پذيري و هويت سازماني مورد تاييد قرار گرفت. ولي با اين وجود، تاثير مستقيم رهبري معنوي بر عملكرد كاركنان رد شد. همچنين، نتايج نشان داد كه رهبري معنوي بر جامعه پذيري و هويت سازماني كاركنان تاثير داشته و نيز هويت سازماني و جامعه پذيري سازماني بر عملكرد كاركنان تاثير معناداري دارد. كليد واژهها: جامعه پذيري،هويت سازماني، رهبري معنوي، عملكرد كاركنان

62461