3HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي كارشناسي ارشد (.M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

بهار99

بلال پناهي

علي قرباني

چكيده هدف از انجام اين تحقيق، بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر تاب آوري كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي گري صميميت سازماني در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه مياندوآب ميباشد روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه مياندوآب مي باشد جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه سرمايه روانشناختي(لوتانز،2004) و پرسشنامه تاب آوري كاركنان(كانر و ديويدسون،2003) و پرسشنامه صميميت سازماني(واكر و تامپسون،1983) استفاده شد. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به‌ وسيله نرم‌ افزار ليزرل استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه سرمايه روانشناختي بر تاب آوري كاركنان و صميميت سازماني اثر مي‌گذارد و صميميت سازماني اثر سرمايه روانشناختي را بر تاب آوري كاركنان ميانجي گري مي كند. همچنين نتايج نشان داد كه صميميت سازماني بر تاب آوري كاركنان تاثير دارد. لذا نتيجه مي گيريم در جهت افزايش تاب آوري سازماني كاركنان، سازمانها بايد به سرمايه روانشناختي توجه نمايند و در جهت صميميت سازماني گام بردارند. كليد واژهها: سرمايه روانشناختي، تاب آوري كاركنان، صميميت سازماني

62455