2HD

كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي ) M.Sc. ) گرايش: توسعه منابع انساني

مديريت دولتي ( M.Sc. ) گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

تير99

دكتر بلال پناهي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده پژوهش حاضر با هدف تحليل تاثير سرمايه اجتماعي بر اقدامات مديريت منابع انساني سبز)مورد مطالعه: مجتمع پتروشيمي تبريز( انجام شده است. اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع كاربردي است، اما به لحاظ روش انجام كار از نوع تحقيق توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليهي كاركنان مجتمع پتروشيمي تبريز مي باشدكه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و فرمول نمونه گيري كوكران حجم نمونه به تعداد 923 نفر انتخاب شده است. گردآوري داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد ؛ سرمايه اجتماعي)ناهاپيت و گوشال، 8331 ( و اقدامات مديريت منابع انساني سبز)رنويك و همكاران، 2189 آراهراجا و همكاران، 2182 ( انجام شد كه پس از تائيد روايي صوري و محتوايي و پايايي، بين نمونه ها توزيع شد. داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار Spss و Smart Pls و معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج تحقيق نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر اقدامات مديريت منابع انساني سبز تاثير معناداري دارد. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد كه هر يك از ابعاد سه گانه سرمايه اجتماعي)سرمايه اجتماعي رابطه اي، شناختي و ساختاري( بر اقدامات مديريت منابع انساني سبز تاثير مثبت و معناداري دارد. واژگان كليدي: سرمايه اجتماعي ارتباطي، سرمايه اجتماعي شناختي، سرمايه اجتماعي ساختاري، مديريت منابع انساني سبز، اقدامات و فعاليت ها، مدل سازي معادلات ساختاري.

62422