HD 380

The Relationship between Ethical Climate and Organizational Citizenship Behaviour with the mediating role of Organizational Identification (Case study: Education staff of Gilan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور رشت

99/10/15

74ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Ethical climate , organizational citizenship behavior , organizational identification

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

رفتار شهروندي سازماني، نوعي رفتار كاركنان است كه سازمان‌ها تلاش مي‌نمايند از مزاياي حاصل از آن، بهره‌مند شوند. اين پژوهش نيز قصد دارد به بررسي ارتباط جو اخلاقي با رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجيگر هويت سازماني بپردازد. اين پژوهش از نوع مطالعات كاربردي و با رويكرد توصيفي – همبستگي است. در اين پژوهش 258 نفر از ميان 1550 نفر كاركنان آموزش و پرورش استان گيلان با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونه‌گيري غير احتمالي در دسترس مورد بررسي قرار گرفتند. داده‌ها به روش مدلسازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار SPSS26 وSmartPLS3 تحليل شدند. بر اساس نتايج اين تحقيق مي‌توان دريافت كه جو اخلاقي با رفتار شهروندي سازماني و هويت سازماني رابطه دارد. همچنين رابطه هويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني نيز مورد تاييد قرار گرفت. در پايان، نقش ميانجيگر هويت سازماني در رابطه جو اخلاقي با رفتار شهروندي سازماني نيز مورد تاييد قرار گرفت.

1400/03/12

منتخبي

62379