HD 379

Investigating the mediating role of self-efficacy in the effect of perceived organizational support on knowledge transfer in In the branches of Rasht Export Bank

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

99/04/04

109ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

Perceived organizational support , Saderat bank , Self-efficacy , Transfer of knowledge

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده، تورج، مشاور

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي خودكارآمدي در تأثير حمايت سازماني ادراك شده بر انتقال دانش در شعب بانك صادرات شهر رشت انجام شده است. پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده، جامعه آماري پژوهش را كاركنان بانك صادرات رشت تشكيل داده اند؛ جامعه آماري اين پژوهش 480 نفر بوده كه به روش طبقهاي تناسبي، حداقل حجم نمونه 198 نفر تعيين شده است. براي بالا بردن سطح اطمينان كار پژوهشگر تعداد بيشتري پرسشنامه پخش كرده است و تحليل بر اساس داده‌هاي به‌دست آمده صورت گرفته است. يافته‌هاي حاصل از تحليل پرسشنامه‌هاي دريافتي حاكي از آن بود كه متغير حمايت سازماني ادراك شده با ضريب استاندارد شده 675/0 داراي تأثير معني دار بر خودكارآمدي بود. همچنين متغير خودكارآمدي با ضريب استاندارد شده 599/0 داراي تأثير معني‌دار بر انتقال دانش بوده و در نتيجه نقش ميانجي در تأثير حمايت سازماني ادراك شده بر انتقال دانش داشت. ضمناً با توجه به اينكه ضريب مسير مستقيم حمايت سازماني ادراك شده بر انتقال دانش 352/0 بوده و ضريب مسير غيرمستقيم 404/0 بوده است، مي‌توان نتيجه گرفت كه متغير خودكارآمدي به صورت متغير ميانجي جزئي در تأثير حمايت سازماني ادراك شده بر انتقال دانش عمل مي‌نمايد.

1400/03/12

منتخبي

62378