HD 377

The relationship between transformational leadership and turnover intention, with due to the mediating role of motivation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

99/10/15

91ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Transformational leadership , turnover intention , motivation

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

يكي از مسائلي كه سازمان ها همواره با آن روبرو هستند، خطر ترك خدمت سرمايه انساني و تحويل هزينه‌هاي آشكار و پنهان به سازمان است؛ لذا تلاش مي نمايند با استفاده از تمايل به ترك خدمت كه بهترين پيش‌بيني كننده آن است، و همچنين با شناسايي عوامل مرتبط با آن در مسير كاهش خطر مربوطه گام بردارند. در همين راستا، اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا رهبري تحول‌گرا به صورت مستقيم و يا از طريق انگيزش با تمايل به ترك خدمت كاركنان رابطه معناداري دارد؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از پژوهش هاي توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش، شامل كاركنان بانك رفاه استان گيلان به تعداد 391 نفر است كه 201 نفر از آنها با استفاده از روش غيراحتمالي در دسترس و پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند و داده‌هاي جمع آوري شده به روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS26 و SmartPLS3 تحليل شدند. نتايج نشان داد كه رهبري تحولگرا با انگيزش و تمايل به ترك خدمت كاركنان رابطه دارد. همچنين رابطه ميان انگيزش و تمايل به ترك خدمت نيز تاييد گرديد. در پايان بايد گفت كه نقش ميانجيگر انگيزش در رابطه ميان رهبري تحولگرا و تمايل كاركنان به ترك خدمت نيز مورد تاييد قرار گرفت.

1400/03/11

منتخبي

62374