1398 ب4ب2 9811 HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

1396-1398

1398/11/07

بسيارخوب

دكتر اكبر بهمني

دكتر هادي محمدزاده

سازمان هاي امروزي در كنار سرمايه انساني، اجتماعي و اقتصادي به سرمايه روانشناختي نيز تمركز داشته و آنرا ظهور جنبش تقويت و توسعه مثبت گرايي در سازمان و محيط كار معرفي كرده كه در آن محققان رفتار سازماني به جاي مديريت و كنترل رفتارهاي غلط و اشتباه كاركنان، مي كوشند تا بر نقاط قوت و مثبت افراد در محيط هاي كاري تمركزكنند. پژوهش حاضر، از نوع كمي و توصيفي پيمايشي بوده و از راهبرد همبستگي استفاده مي كند. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان شعب بانك سامان شهر تهران (700 نفر) بوده و با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 248 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استاندارد 73 سوالي استفاده شده كه گويه هاي آن بسته با طيف 5 گزينه اي ليكرت هستند. پايايي پرسشنامه به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد و روايي سازه اي پرسشنامه نيز توسط تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفت. داده هاي به دست آمده از پرسشنامههاي تحقيق با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS 20 وLisrel8.8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و معناداري روابط و اجزاي مدل ارائه شده مورد مطالعه قرار گرفته است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه رهبري معتبر، كار معنادار و جو سازماني حمايتي بر سرمايه روانشناختي تاثير مثبت دارند. همچنين سرمايه روانشناختي بر درگيري شغلي و ارتقاي بهزيستي تاثير مثبت دارد

1400/03/10

اشرف عبداله زادگان

62372