HD 375

Investigating the effect of leadership humility on employeesʹ deviant behavior with the mediating role of sense of power and moderation of organizational identity among employees of Ghavamin Bank branches in Guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

99/11/21

103ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

Leadership humility , employeesʹ deviant behavior , sense of power , organizational identity

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري متواضع بر رفتار انحرافي كاركنان با نقش ميانجي احساس قدرت و تعديلگري هويت سازماني در بين كاركنان شعبات بانك قوامين استان گيلان مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان و همچنين مديران و معاونين شعبات بانك قوامين استان گيلان مي باشد؛ كه برخي سوالات پرسشنامه را بايد سرپرستان هر شعبه و برخي سوالات پرسشنامه را كارمندان و زيردستان آنان تكميل كنند.تعداد مديران و سرپرستان اين مجموعه 65 نفر مي باشد و باقي تعداد كاركنان اين مجموعه مي باشد.از اين تعداد پرسشنامه ها مربوط به مديران در اختيار آنها قرار گرفت كه در نهايت 51 نفر ازمديران پرسشنامه ها را تكميل نمودند.در ادامه 158 نفر از كاركنان نيز جهت پاسخگويي انتخاب و پرسشنامه ها را تكميل نمودند و درادامه بين نمرات مديران و كاركنان تناظر برقرار گرديد. البته قبل از توزيع نهايي پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي سوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفته بود. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي SPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Smart Plsدر بخش آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير احساس قدرت به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري متواضع بر رفتار انحرافي عمل مي نمايد و نقش تعديل گر هويت سازماني در رابطه بين احساس قدرت و رفتار انحرافي كاركنان پذيرفته مي شود. ميزان تاثير متناظر نيز برابر با با 299/0- است.

1400/03/04

منتخبي

62329