HD 370

Investigating the effect of organizational virtue on employee performance through the mediating role of psychological capital among employees of Ansar Bank branches in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/11/15

89ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Organizational Virtue , Employee Performance , Psychological Capital

حسن زاده،‌تورج،‌راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان از طريق نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در بين كاركنان شعب بانك انصار شهر رشت مي باشد.روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، جامعه آماري 98 نفر مي باشند كه از كاركنان شعب بانك انصار شهر رشت بوده و در سال 1399 در اين بانك مشغول به كارند. در اين پژوهش به علت محدود بودن جامعه آماري براي انجام پژوهش، با توجه به تعداد اندك كاركنان جامعه، نمونه ي آماري به صورت تمام شمار لحاظ گرديد. در نتيجه تعداد 98 پرسشنامه در بين كاركنان پخش گرديد؛ از آنجا كه معمولا همه پرسشنامه هاي توزيع شده، عودت داده نمي شوند و يا فرد حاضر به پاسخگويي نمي باشد. در نتيجه با استفاده از فرمول كوكران كفايت اين تعداد نمونه بررسي شد. براساس فرمول كوكران و جاگذاري اعداد تعداد 78 بدست آمد كه از آنجا كه تعداد پرسشنامه هاي گردآوري شده بيشتر از اين مقدار بود؛ كفايت نمونه تاييد گرديد. در نهايت با تحليل پرسشنامه هاي جمع آوري شده مشخص گرديد كه متغير فضيلت سازماني با ضريب استاندارد شده 780/0 داراي تاثير معني دار بر سرمايه روانشناختي مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير سرمايه روانشناختي با ضريب استاندارد شده 677/0 داراي تاثير معني دار بر عملكرد كاركنان مي باشد ( t>1.96). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه سرمايه روانشناختي در تاثير فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير سرمايه روانشناختي به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير فضيلت سازماني بر عملكرد كاركنان عمل مي نمايد.

1400/03/02

منتخبي

62317