1398 ب4د8 9810 HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

1396-1398

1398/10/26

خوب

دكتر هادي محمدزاده

دكتر نصرالله محمدي

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير جامعه پذيري و آموزش هاي سازماني بر سكوت و آواي كاركنان در شركت خوشگوار مي باشد كه با چهار فرضيه مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است. تحقيق حاضر، از نوع كمي و هدف آن كاربردي است زيرا به رفع موانع و مشكلات پيرامون موضوع در بين كاركنان شركت خوشگوار مي پردازد. جامعه آماري تحقيق حاضر 254 نفر از كاركنان و مديران سه شعبه شركت خوشگوار در سه منطقه از استان گيلان (رشت-پونل-لاهيجان) مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 140 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند، بدين ترتيب كه به نسبت جمعيت كاركنان هر شعبه نسبت به كل افراد جامعه، حجم نمونه آن گروه (طبقه) تعيين و پرسشنامه به صورت تصادفي ميان آنها توزيع شد. به منظور آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد جامعه پذيري و آموزش هاي سازماني بر سكوت و آواي كاركنان تأثير دارد. بسياري از كاركنان از اين موضوع شكوه مي كنند كه سازمانهاي آنها از ارتباطات بين فردي، تسهيم اطلاعات و آموزش هاي ضمن خدمت و تسهيم دانش حمايت نمي كنند و اينها همه مي تواند دليلي بر شكست اهداف و برنامه هاي مديران در سازمان ها باشد كه اگر به آن توجه نشود مي تواند جوي نامناسب در سازمان ايجاد كند.

1400/02/27

اشرف عبداله زادگان

62256