پ216

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1399-1400

1399/10/10

129ص

محمد رضا مشايخ

بصيرت استراتژيك، معماري سازماني، نگرش سيستمي

امروزه سازمان ها با مشكلات پيچيده ايروبرو هستند كه براي حل آن ها نياز به بصيرتاستراتژيك و معماري سازماني دارند.پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير بصيرت استراتژيك بر معماري سازماني انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 89 نفر از كاركنان گمرك سهلان آذربايجان شرقي بودند كه به روش سرشماري انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته معماري سازماني و پرسشنامه بصيرت استراتژيك ليدكا (1998) بود كه روايي و پايايي آن در اين پژوهش با روش روايي سازه و ضريب آلفاي كرونباخ مطلوب بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS24 و بهره گيري از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير آزمون نرماليتي، همبستگي پيرسون و رگرسيون انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد بصيرت استراتژيك بر معماري سازماني تاثير دارد و مي تواند تا 14.7 % از تغييرات معماري سازماني را پيش بيني نمايد. همچنين مولفه هاي بصيرت استراتژيك اعم از نگرش سيستمي، تفكر در زمان، فرصت جويي هوشمندانه، تمركز بر هدف و فرضيه سازي بر معماري سازماني تاثير دارد (P<0.05).

62229