پ213

Impact of ICT on the Organizational performance with mediating role of innovation and organizational entrepreneurship case study: (tehran Air Quality control Company)

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري اطلاعات گرايش سيستمهاي اطلاعاتي پيشرفته

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1399-1400

1399/11/04

127ص

اميرهوشنگ تاج فر

سيده صفيه سيادت

فناوري اطلاعات و ارتباطات، عملكرد سازماني، نوآوري، كارآفريني سازماني ، شركت كنترل كيفيت هواي شهر تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر عملكرد سازماني با نقش ميانجيگري نوآوري و كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: شركت كنترل كيفيت هواي شهر تهران ) مي‌باشد.از آنجاييكه بكارگيري جديدترين ابزارهاي فناوري اطلاعات با ارائه رويكردهاي جديد و نوآورانه مي¬تواند كمك شاياني به بهبود عملكرد شركت مذكور در جهت رفع معضل آلودگي هواي شهر تهران نمايد، بنابراين پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي است و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات از نوع توصيفي –پيمايشي است. براي جمع آوري اطلاعات مربوط از روش كتابخانه اي - ميداني و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش جامعۀ آماري، اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت كنترل كيفيت هواي شهر تهران است كه تعداد آنها 70 نفر است و پرسشنامه به طور كامل بين همه آنها توزيع گرديد. براي تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روش روايي محتوايي استفاده گرديده است و همچنين براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد و روايي و پايايي معرف¬ها و سازه¬ها با استفاده از آزمون¬هاي مختلفي همچون متوسط واريانس استخراج شده و آلفاي كرونباخ مشخص گرديد. سپس با استفاده از خروجي الگوريتم¬هاي نرم افزار (SmartPLS 3) متغيرهاي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت. اين دو خروجي ضرايب مسير بين متغيرها و مقدار آماره t را نشان مي¬دهند. يافته¬ها بيانگر اين است كه متغير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر نوآوري بيشترين تاثير را داشته و متغير كارآفريني سازماني بر عملكرد سازماني كمترين تاثير را دارد و ساير فرضيه هاي نيز مورد تاييد قرار گرفت در نهايت با توجه به بررسي معضلات و مشكلات موجود پيشنهادها و راهكارهايي براي بهبود عملكرد سازماني و كارآفريني سازماني و نوآوري در شركت مذكور ارائه گرديده است.

62226