چكيده
پژوهش حاضر بمنظور طراحي و اعتبار يابي الگوي اشتياق شغلي كاركنان بانك مسكن كرمان با بهره گيري از روش كيفي نظريه داده بنياد و نيز روش كمي توصيفي از نوع همبستگي انجام شد نتايج ازمون مدل كمي كه منتج از فرضيات بر امده از مدل كيفي بود كليت مدل پاراديمي را مورد تائد قرار داد
