74 مديريت

Investigating the relationship between error management culture and inter-organizational citizenship behavior with the mediating role of job desire in the Deputy of Health and Medical Sciences of Sirjan University of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1399

1399/05/07

109ص. جدول.نمودار

فاطمه معارفي

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ مديريت خطا و رفتار شهروندي بين سازماني با نقش ميانجي اشتياق به كار در معاونت بهداشتي و درماني دانشكده علوم پزشكي سيرجان مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل تحقيق شامل كليه كاركنان معاونت بهداشتي و درماني دانشكده علوم پزشكي سيرجان بوده است (تعداد كل 302 نفر) كه از طريق فرمول كوكران 169 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ مديريت خطا، رفتار شهروندي سازماني، اشتياق كاركنان و جنسيت گوچايت و همكاران (2018) مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين فرهنگ مديريت خطا و اشتياق به كار در معاونت بهداشتي و درماني دانشكده علوم پزشكي سيرجان رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). بين فرهنگ مديريت خطا از طريق اشتياق كاري و رفتار شهروندي بين سازماني با توجه به نقش تعديل گر جنسيت در معاونت بهداشتي و درماني دانشكده علوم پزشكي سيرجان رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). نتايج نشان داد بين فرهنگ مديريت خطا و رفتار شهروندي بين سازماني با نقش ميانجي اشتياق به كار در معاونت بهداشتي و درماني دانشكده علوم پزشكي سيرجان رابطه معناداري وجود دارد.

62041