HD 364

The Impact of Entrepreneurship Orientation and HR Outsourcing on Corporate Performance Considering the Mediating Role of Human Capital (Case Study: SME East of Gilan)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

99/04/11

118ص.

درجه ارزشيابي: خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

Entrepreneurship Orientation , Human Resource Outsourcing , Company Performance , Human Capital

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

تحقيق حاضر به بررسي تاثير جهت گيري كارآفريني و برون سپاري منابع انساني بر عملكرد شركت با توجه به نقش واسطه اي سرمايه انساني (موردمطالعه : شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان) پرداخته است. با توجه به روش انجام اين پژوهش، اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و به نوعي تحقيقات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان تمام شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان با مقدار تقريبي 2351 نفر مي باشد. به منظور تامين داده هاي مورد نياز بر اساس فرمول كوكران حداقل حجم نمونه برابر با 384 عدد تعيين گرديد. در ادامه به منظور تامين اين داده ها با توجه به احتمال ريزش پرسشنامه ها و عدم همكاري مسئولين شركت ها 384 مورد به روش غيراحتمالي در دسترس مورد بررسي قرار گرفتند و در پايان 212 شركت پاسخ داده شد210 مورد آنها در تحليل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه استاندارد جهت گيري كارآفريني براون و همكاران (2010)، پرسشنامه استاندارد برون سپاري منابع انساني ادوارد و همكاران (2006)، پرسشنامه استاندارد سرمايه انساني پيكه و همكاران (2002)، پرسشنامه استاندارد عملكرد شركت اروين و همكاران (2018) مي باشد. تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و Smart PLS نسخه 3 انجام پذيرفت. نتايج نشان داد كه جهت گيري كارآفريني، با نقش واسطه اي سرمايه انساني بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان تاثير دارد. برون سپاري منابع انساني، با نقش واسطه اي سرمايه انساني بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان تاثيردارد . جهت گيري كارآفريني بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان تاثيردارد. اما برون سپاري منابع انساني بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان تاثير معناداري نداشت. همچنين سرمايه انساني بر عملكرد شركت هاي كوچك و متوسط شرق گيلان تاثيردارد و جهت گيري كارآفريني و برون سپاري منابع انساني نيز بر سرمايه انساني تاثير معنادار دارد.

99/12/09

منتخبي

61989