HD 363

Investigating the effect of job orientation on psychological well-being of employees through the mediating role of psychological capital among employees of Abadan Special Governorate

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

99/06/26

102ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمد دوستار

تورج حسن زاده

Career Orientation , Psychological Welfare , Psychological Capital

دوستار،محمد،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

هدف اين مطالعه بررسي تاثير جهت گيري شغلي بر بهزيستي روانشناختي كاركنان از طريق نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در بين كاركنان فرمانداري ويژه آبادان بوده است. پژوهش حاضر يك پژوهش كمي ازنوع توصيفي-همبستگي و به لحاظ هدف كاربردي بوده است. روش نمونه گيري اين تحقيق از نوع احتمالي تعيين شده است كه براي اطمينان از برگشت پرسشنامه ها تعداد بيشتري پرسشنامه در بين كاركنان فرمانداري ويژه آبادان يعني در حدود 250 پرسشنامه توزيع شده است و در نهايت 241 پرسشنامه تكميل شده جمع آوري گرديده است. براي سنجش متغيرها نيزاز طيف 5 تايي ليكرت استفاده گرديده است. در اين تحقيق در گام اول از روش‌هاي آمار توصيفي در تنظيم داده‌ها در جداول توزيع فراواني و محاسبه استفاده شده است، سپس جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك‌هاي آمار استنباطي استفاده شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از روش PLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داده كه متغير سرمايه روانشناختي به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير ارزش محوري بر بهزيستي روانشناختي عمل كرده است. همچنين، متغير سرمايه روانشناختي به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير خودهدايتي بر بهزيستي روانشناختي عمل كرده است.

99/12/09

منتخبي

61986