HD 360

The effect of psychological capital on commitment to work with the mediating role of mental well-being among employees of the General Veterinary Administration of Gilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/04/07

104ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

Psychological capital , Commitment to career path , Mental well-being

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

يكي از مفاهيم بسيار حائز اهميت در حوزه مديريت منابع انساني، مديريت مسير پيشرفت شغلي كاركنان است. كارراهه شغلي، دربردارنده يك الگو يا جهتگيري پيشرفت در كار، مطابق با نگرشها و انگيزه هاي كاركنان است كه آنها در نقش هاي كاري خود ايفا مي كنند و موجب پيشرفت در طي سنوات خدمت خود مي شوند. بر اين اساس هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه رواني بر تعهد به كارراهه با نقش ميانجي بهزيستي ذهني در بين كاركنان اداره كل دامپزشكي استان گيلان مي باشد.روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، جامعه آماري 130 نفر از كاركنان اداره كل دامپزشكي استان گيلان بود كه 111 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تناسبي انتخاب شدند. با توجه به نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد كه متغير سرمايه رواني بر بهزيستي ذهني در بين كاركنان اداره كل دامپزشكي استان تاثير دارد و ميزان اين تاثير نيز برابر با 590/0 است. همچنين مشخص گرديد كه متغير بهزيستي ذهني بر تعهد به كارراهه تاثير دارد و ميزان اين تاثير نيز برابر با 534/0 است و متغير سرمايه رواني نيز بر تعهد به كارراهه در بين كاركنان اداره كل دامپزشكي تاثير گذار است و ميزان اين تاثير نيز برابر با 311/0 است.در انتها با بررسي اين سه فرضيه مشخص شد كه متغير بهزيستي ذهني به صورت نقش ميانجي جزئي در رابطه بين سرمايه رواني بر تعهد به كارراهه عمل مي نمايد.

99/12/09

منتخبي

61975