بررسي نقش ميانجي بدبيني سازماني در رابطه ي بين فرسودگي شغلي و عملكرد كاركنان بيمارستان استاد محرري شيراز
مقطع تحصيلي
ارشد
رشته تحصيلي
مديريت منابع انساني
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور كرمان
تاريخ دفاع
خرداد 98
استاد راهنما
دكتر حميد تابلي
استاد مشاور
دكتر محمد رضا ماشين جي
چكيده
يافته ها نشان داد كه فرضيه فوق صحيح ميباشد و فرسودگي شغلي از طريق متغير ميانجي بدگماني سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان بيمارستان اعصاب و روان استاد محرري رابطه ي معنادار دارد.
