پگاه كياني

تبيين اثر تعارض ارتباطي و وظيفه اي بر اشتراك گذاري دانش كاركنان: نقش ميانجي اعتماد و توانمندسازي روانشناختي (مورد مطالعه:شركت پارس مينو)