پ.م.1962

Study Of Interactive Relation Between Organizational Culture Dimensions And Operational Strategy And Their Impact On Firmʹs Innovation

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- استراتژي

مركز كرج

99

99/10/07

بسيار خوب

118ص.

عيدي، فاطمه

شيرمحمدي، يزدان

ص:108-110

پ استاد راهنما عيدي، فاطمه , پ استاد مشاور شيرمحمدي، يزدان

نوآوري، يك عامل كليدي در ارزيابي موفقيت سازماني است. ويژگي‌هاي سازماني متعددي مي‌توانند بر پذيرش نوآوري‌خواهي به‌عنوان يك اولويت در كسب‌و‌كار، مؤثر باشند. فرهنگ سازماني از عواملي است كه در قلب توانايي نوآوري شركت قرار دارد. علاوه بر اين، استراتژي عملياتي نيز به عنوان يكي از محرك‌هاي كليدي نوآوري شناخته شده‌است. از اين‌رو، پژوهش حاضر به‌دنبال بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني و استراتژي عملياتي بر نوآوري سازماني انجام شده است. اين پژوهش يك تحقيق كاربردي است كه به روش توصيفي از نوع پيمايشي - همبستگي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمام مديران و كاركنان شركت ايران خودرو به تعداد 54000 نفر مي¬باشد. حجم نمونه مورد مطالعه، با استناد به جدول مورگان، 381 نفر تعيين شد و اين تعداد با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، گزينش شدند. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن با بررسي نظرات خبرگان براي تمام گويه‌ها مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده‌هاي گردآوري شده در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي تجزيه و تحليل شدند. جهت آزمون فرضيه‌ها از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري و از نرم‌افزار Smart PLS، استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از تجزيه‌وتحليل شانزده فرضيه اين پژوهش، حاكي از آن است كه به‌طور كلي، فرهنگ سازماني بر نوآوري شركت تأثير معناداري دارد و سه بعد فرهنگ سازماني (خلاقانه، بوروكراتيك و اعتماد) بر نوآوري فرايند، تأثير معناداري دارند، اما تنها فرهنگ خلاقانه بر نوآوري محصول مؤثر شناخته شد. از ميان استراتژي‌هاي عملياتي نيز استراتژي انعطاف‌پذير، هزينه‌گرا و كيفيت‌گرا بر نوآوري محصول و نوآوري فرايند تأثير معناداري دارند اما استراتژي هزينه‌گرا تنها بر نوآوري فرايندي، مؤثر شناخته شد.

99/11/18

كشت كار، زهرا

61798