23807پ

Identifying and Prioritizing the Educational Needs of Payame Noor University Employees to Achieve Green Management (Case Study: Payame Noor University of Tehran Province)

كارشىاسي ارشد

آموزش محيط زيست

مركز تهران جنوب

1397

1397/10/30

عالي

137ص

سيّد محمد شبيري

مهديه رضايي

117-126ص

Educational Needs, Staff, Payame Noor University of Tehran Province, Green Management.

مركز تهران جنوب

امروزه حفاظت از محيطزيست، جلوگيري از آلودگي و تخريب آن و همچنين مصرف بهينه منابع از مهمترين عوامل دستيابي به پيشرفت پايدار محسوب ميشود و سازمانها با توسعه، آموزش و بهبود سه مفهوم دانش، عملكرد و نگرش كاركنان خود ميتوانند موجب افزايش اثربخشي، شايستگي و صلاحيت آنها گردند. با توجه به اهميت اين موضوع، در پژوهش حاضر به شناسايي و اولويتبندي نيازهاي آموزشي كاركنان دانشگاه پيام نور استان تهران براي دستيابي به مديريت سبز پرداخته شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر 671 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور استان تهران ميباشد، كه با استفاده از جدول مورگان 244 نفر به عنوان نمونه آماري در اين پژوهش انتخاب شدهاند. پزوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري دادهها از نوع مطالعات تلفيقي با توالي اكتشافي ميباشد كه در آن جمعآوري دادهها در دو بخش كيفي و كمي انجام شد. به اين ترتيب ابتدا بر مبناي تكنيك دلفي، روش اسنادي، آمار توصيفي و استنباطي، نيازهاي آموزشي كاركنان دانشگاه پيام نور استان تهران در راستاي دستيابي به مديريت سبز طبق نظر 15 نفر از خبرگان حوزه مديريت سبز، آموزش محيطزيست و مديريت رفتار سازماني در سه گروه دانش، نگرش و عملكرد سازماني استخراج و تأييد شدند. سپس نيازهاي آموزشي شناسايي شده در سه دسته دانش، نگرش و عملكرد سازماني، به صورت پرسشنامه محقق ساخته تنطيم و براي اولويتبندي از نظر كاركنان توزيع و جمعآوري شد در آخر به منظور اولويتبندي شاخصهاي هر دسته از آزمون فريدمن استفاده شد. نتايج اين آزمون نشان داد كه مهمترين عامل مربوط به دانش سازماني، آشنايي با الگوي صحيح مصرف آب در دانشگاه ميباشد، مهمترين عامل مربوط به نگرش سازماني تمايل به استفاده از محصولات سبز )داراي كمترين اثر سو بر محيطزيست( ميباشد و مهمترين عامل مربوط به عملكرد سازماني استفاده حداقلي از پيرينت كاغذي است.

1399/11/15

61781