HD 355

The effect of psychological climate on job insecurity with mediating role of job self-efficacy

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

98/11/02

86ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

روزبه حبيبي

psychological climate , job self-efficacy , Job insecurity

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

استفاده صحيح از سرمايه انساني مستلزم توجه به شرايط روحي، رواني و پيچيدگي‌هاي وجودي انسان‌ها و ايجاد بسترهاي مناسب براي شكوفايي استعداد آن‌هاست. يكي از عوامل مهم و تاثيرگذار در عدم بهره‌وري سرمايه انساني، كه منجر به رفتارهاي بازدارنده از سوي كاركنان مي‌شود، ناامني شغلي است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير جو روان شناختي بر ناامني شغلي با نقش ميانجي خودكارآمدي شغلي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان بخش اداري و درماني مركز آموزشي، پژوهشي و درماني پورسيناي شهر رشت مي¬باشد كه براساس روش نمونه¬گيري تصادفي ساده، تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده¬ها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها، از روش مدل¬سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شد. يافته¬هاي تحقيق نشان داد كه ابعاد جو روان¬شناختي(چالش شغلي، هماهنگي نقش، حمايت رهبر و همكاري كاركنان) تاثير مثبت معناداري بر خودكارآمدي شغلي و تاثير منفي و معناداري بر ناامني شغلي دارد. همچنين تأثير خودكارآمدي شغلي بر ناامني شغلي نيز منفي و معنادار بود. براين اساس، مي-توان گفت كه با تقويت جو روان¬شناختي و خودكارآمدي شغلي، ناامني شغلي در ميان كاركنان مركز آموزشي، پژوهشي و درماني پورسيناي شهر رشت كاهش پيدا مي¬كند.

99/11/11

منتخبي

61720