HD 347

Investigating the effect of psychological empowerment on individual initiative with the mediating role of organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/04/09

102ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

تورج حسن زاده

محمدصادق حسن زاده

Psychological capability , individual initiative , organizational commitment , medical staff of Pars Hospital in Rasht

حسن زاده،تورج،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير توانمندي روانشناختي بر ابتكار عمل فردي با نقش ميانجي تعهد سازماني مي باشد كه در بين كادر درماني بيمارستان پارس شهر رشت با تعداد 467 نفر مورد بررسي قرار گرفته است؛ روش نمونه گيري در پژوهش حاضر طبقه اي(تناسبي) مي باشد. تحليل داده¬ها بر اساس 288 پرسشنامه جمع آوري شده از نمونه¬ي آماري صورت گرفت. داده¬ها ابتدا به منظور محاسبه آمار توصيفي وارد نرم¬افزار SPSS گرديد و سپس براي تحليل مسير از نرم¬افزار SMART PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير توانمندي روانشناختي با ضريب استاندارد شده 695/0 داراي تاثير معني دار بر تعهد سازماني مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير تعهد سازماني با ضريب استاندارد شده 556/0 داراي تاثير معني دار بر ابتكار عمل فردي مي باشد( >1.96). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه تعهد سازماني در تاثير توانمندي روانشناختي بر ابتكار عمل فردي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم توانمندي روانشناختي بر ابتكار عمل فردي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد سازماني به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير توانمندي روانشناختي بر ابتكار عمل فردي مي نمايد.

99/11/06

منتخبي

61684