62 مديريت

The Role of Empowering employees in Successful Implementation of Knowledge Management with the Role of Job Motivaation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش بودجه و ماليه عمومي

مركز سيرجان

1399

1399/04/31

128ص.

فاطمه معارفي

مريم مصباحي

هدف پژوهش حاضر نقش توانمند سازي كاركنان در پياده سازي موفق مديريت دانش با نقش تعديل كننده انگيزش شغلي مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بوده است (تعداد كل 850 نفر) است كه از طريق جدول مورگان 250 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه توانمندسازي كاركنان اسپريتز، مديريت دانش نيومن و كنزاد و انگيزش شغلي هرزبرگ مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين توانمندسازي كاركنان و مديريت دانش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز رابطه معناداري وجود دارد. (05/0>P). بين انگيزه شغلي و مديريت دانش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز رابطه معناداري وجود دارد (05/0>P). نتايج نشان داد بين توانمندسازي كاركنان و مديريت دانش با نقش تعديلگر انگيزه شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز رابطه معناداري وجود دارد. واژگان كليدي: توانمندسازي، مديريت دانش، انگيزش شغلي، كاركنان

61680