60 مديريت

Investigating the effect of passive leadership on the tendency to leave the service with the mediating role of workplace aggression in Bandar Abbas Municipality

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (MA) گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

مركز سيرجان

1399

1399/07/30

115ص.

فاطمه معارفي

مريم مصباحي

امروزه محققان و انديشمندان سازمان و مديريت، توجه زيادي به نگرش‌هاي كاري و سازماني كاركنان داشته‌اند. به نظر مي‌رسد افزايش الزام به تغيير و تحول در كنار فشارهاي رقابتي باعث افزايش تقاضاهاي مديران از كاركنان شده و در نتيجه مي‌تواند زمينه‌ساز گسترش نگرش‌هاي مخرب كاري شود. هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري منفعل بر تمايل به ترك خدمت با نقش ميانجي پرخاشگري محيط كار در شهرداري شهر بندرعباس مي باشد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي-پيمايشي از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي شهرداري شهر بندرعباس (حدود 108 نفر) تشكيل مي دهند كه 85 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد رن و چادي(2020) بوده و روايي پرسشنامه تحقيق از طريق اساتيد و خبرگان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي سازه ها نيز از طريق آلفاي كرونباخ انجام شده است. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نيز با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Spssو pls انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه تمام فرضيه هاي تحقيق تاييد شد. به طوري كه رهبري منفعل بر تمايل به ترك خدمت با نقش ميانجي پرخاشگري محيط كار، رهبري منفعل بر تمايل به ترك خدمت، رهبري منفعل بر پرخاشگري محيط كار و پرخاشگري محيط كار بر تمايل به ترك خدمت تاثير معنادار دارد. واژگان كليدي: رهبري منفعل، تمايل به ترك خدمت، پرخاشگري محيط كار

61678