59 مديريت

Investigating the relationship between leadership behavior and organizational citizenship behavior in social security organization of Kermanshah province with the moderating role of leader_member exchange.

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- مديريت نيروي انساني

مركز سيرجان

1397

1397/04/16

155ص.

منتظري، محمد

فتحي زاده، عليرضا

تحقيق حاضر به منظور بررسي رابطه بين رفتار رهبري و رفتار شهروندي سازماني كاركنان در سازمان تامين اجتماعي استان كرمانشاه با نقش تعديل كنندگي تبادل رهبر –عضو مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري كليه كاركنان شعب سازمان تامين اجتماعي در سطح استان كرمانشاه هستند كه از تعداد 480 نفر اعضاي جامعه ، تعداد 214 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي اجراي آزمون از پرسشنامه يوكل،وال و لسپينگر (1990)به منظور بررسي رفتار رهبري(وظيفه گرا-رابطه گرا و تغيير گرا) و از پرسشنامه اورگان (1990) به منظور بررسي ميزان رفتار شهروندي سازماني و همچنين از پرسشنامه ليدن و ماسيلين (1998) به منظور بررسي كيفيت رابطه تبادل رهبر-عضو استفاده شده است. سپس داده ها جمع آوري شده و با استفاده از آزمون هاي آماري ميانگين يك جامعه و آزمون همبستگي پيرسون و همچنين آزمون الگويابي معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت . نتايج نشان مي دهد كه بين رفتار رهبري و رفتار شهروندي سازماني كاركنان در سازمان تامين اجتماعي استان كرمانشاه بانقش تعديل كننده تبادل رهبر-عضو رابطه معنادار وجود دارد. كليد واژه ها: رفتار رهبري، رفتارشهروندي سازماني، تبادل رهبر-عضو.

61677