HD 336

The impact of work-family conflict on the turnover intention with The mediating role of work engagement

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

99/04/08

101ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسين زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

job conflict - family , family conflict - work , job Engagement , person- job fit , turnover intention

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير تعارض كار – خانواده بر تمايل به ترك خدمت كاركنان با نقش ميانجي اشتياق به كار مي¬باشد. پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي بوده و جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان سازمان آتش نشاني شهر رشت مي¬باشد كه با توجه به پراكندگي ادارات بر حسب نواحي چندگانه شهر رشت، تعداد 296 نفر را شامل مي¬شدند و بر اساس روش نمونه گيري طبقه¬اي سهميه¬اي و مطابق با فرمول كوكران تعداد 202 نفر به عنوان نمونه آماري منتخب در نظر گرفته شدند. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه استاندارد مي¬باشد و جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل¬سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه تعارض كار- خانواده و تعارض خانواده – كار بر اشتياق شغلي تاثير منفي و معناداري دارد. همچنين تاثير معنادار اشتياق به كار بر تمايل به ترك خدمت نيز مورد تاييد قرار گرفت. نقش ميانجي اشتياق به كار در رابطه بين تعارض كار – خانواده و تعارض خانواده – كار و تمايل به ترك خدمت نيز معنادار بود. همچنين نقش تعديل گر تناسب فرد- شغل در رابطه بين تعارض خانواده – كار و تعارض كار – خانواده و اشتياق به كار و همچنين اشتياق به كار و تمايل به ترك خدمت كاركنان سازمان آتش نشاني شهر رشت نيز مورد تاييد قرار گرفت. بر مبناي يافته¬هاي تحقيق مي¬توان گفت كه با ارتقاي تناسب فرد – شغل مي¬توان ميزان تنش و تعارضات كار – خانواده و خانواده و كار و تاثيراتي كه بر اشتياق به كار و تمايل به ترك خدمت مي¬گذارد را كاهش داد. همچنين با ارتقاي اشتياق به كار ميزان تاثير تعارض كار – خانواده و تعارض خانواده – كار بر تمايل به ترك خدمت كاهش پيدا مي¬كند.

99/10/16

منتخبي

61550