-
شماره راهنما
HD 335
-
پديد آورنده
يحيايي سرخني،محسن
-
عنوان
تاثير محركهاي روانشناختي بر رفتار ايمني: نقش ميانجي خودكارآمدي، تهديد ادراك شده و نگرش نسبت به فايده در بين كاركنان معاونت امداد و نجات جمعيت هلال احمر استان گيلان
-
عنوان به انگليسي
The Impact of Psychological Stimulants on Safety Behavior: The Mediating Role of Self-efficacy, Perceived Threat, and Attitude Towards Outcomes among the Employees of Rescue Department of the Red Crescent Society of Guilan Province
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت منابع انساني گرايش خط مشي گذاري
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
99/04/11
-
مشخصات ظاهري
127ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:خوب
-
استاد راهنما
ميرهادي مؤذن جمشيدي
-
استاد مشاور
تورج حسن زاده
-
توصيفگر فارسي
رفتار ايمني , محركهاي روانشناختي , خودكارآمدي , تهديد ادراك شده , نگرش نسبت به فايده
-
توصيفگر لاتين
Safety behavior , psychological stimulants , self-efficacy , perceived threat , attitude towards outcomes
-
شناسه هاي افزوده
مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور
-
چكيده
تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير محركهاي روانشناختي بر رفتار ايمني با نقش ميانجي خودكارآمدي، تهديد ادراك شده و نگرش نسبت به فايده انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان معاونت امداد و نجات جمعيت هلال احمر استان گيلان به تعداد 318 نفر تشكيل دادند. براي محاسبه حجم نمونه آماري از فرمول كوكران براي جوامع محدود شده استفاده شد كه با در نظر گرفتن خطاي توزيع پرسشنامه، در نهايت 148 پاسخ صحيح با روش نمونه گيري غير تصادفي سهميهاي دريافت شد. بنابراين، روش گردآوري دادهها از نوع ميداني و ابزار آن پرسشنامه بود كه روايي آن از روش بررسي روايي محتوا و پايي آن با در نظر گرفتن آلفاي كرونباخ متغيرها مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل دادهها از روش مدليابي معادلات ساختاري و نرمافزارهاي SPSS 25 و PLS 3 استفاده شد. نتايج فرضيههاي تحقيق نشان داد كه تهديد ادراك شده و خودكارآمدي با رفتار ايمني كاركنان ارتباط دارند. همچنين مشخص گرديد كه محركهاي روانشناختي منفي رابطه معناداري با تهديد ادراك شده كاركنان دارد، هرچند كه اين رابطه با متغير رفتار ايمني كاركنان مورد تاييد قرار نگرفت. همچنين مشخص گرديد كه متغير محركهاي روانشناختي رابطه معناداري با خودكارآمدي دارد، درحالي كه كه اين رابطه نيز با متغير رفتار ايمني كاركنان مورد تاييد قرار نگرفت. نتايج تحقيق همچنين مشخص نمود كه نگرشهاي منفي و مثبت نسبت به فايده رابطه معناداري با رفتار ايمني كاركنان نداشتند. در نهايت، معلوم شد كه محركهاي روانشناختي منفي و مثبت به ترتيب با نگرشهاي منفي و مثبت نسبت به فايده رابطه معناداري داشتند. در خصوص فرضيههاي اصلي نيز نتايج نشان داد كه كه متغيرهاي تهديد ادراك شده و خودكارآمدي به ترتيب نقش ميانجي كامل بين محركهاي روانشناختي منفي و مثبت و رفتار ايمني ايفا ميكنند، درحالي كه نقش ميانجي متغيرهاي نگرش منفي و مثبت مورد تاييد قرار نگرفت.
-
تاريخ نمايه سازي
99/10/16
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
61545
-
لينک به اين مدرک :