HD 334

Investigating the effect of transformational leadership on the relationship between job stress and job burnout among firefighters in Gilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور رشت

99/04/11

90ص.

درجه ارزشيابي:خوب

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Transformational leadership , Job stress , Job burnout

حسن زاده ،‌تورج،‌راهنما , همتي نوعدوست،‌مهناز،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري تحول گرا در رابطه بين استرس شغلي و تحليل رفتگي شغلي در بين كاركنان آتش نشاني استان گيلان بود. روش پژوهش حاضر از نظر نوع توصيفي- همبستگي، از نظر هدف پژوهش كاربردي و از نظر روش جمع‌آوري داده¬ها ميداني مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر در ابتداي امر بنا داشت بين كاركنان آتش نشاني استان گيلان انجام گيرد كه به علت مشكلات پيش آمده درپي همه گيري ويروس كرونا فقط در بين كاركنان آتش نشاني شهر رشت انجام شد.در حال حاضر تعداد كاركنان اداري آتش نشاني شهر رشت و آتش نشانان سطح شهر رشت جمعا 350 نفر هستند كه در اين تحقيق از بين جامعه مد نظر به روش نمونه گيري طبقه اي (تناسبي) تعداد 231 نفر پرسشنامه توزيع شد. اين روش شكلي از نمونه گيري طبقه اي است كه در آن تناسب هر بخش را نسبت به كل جامعه آماري تعيين مي كنيم و افراد از گروه هاي مختلف بر اساس نسبتي كه هر گروه از جامعه مورد نظر اشغال مي كند، انتخاب مي شوند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي¬باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از ميزان مطلوب برآورد شد و روايي پرسشنامه به روش روايي محتوا و كسب نظر از اساتيد مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات، از نرم افزارهاي SPSSدر بخش آمار توصيفي و نرم افزار PLS در بخش آمار استنباطي و آزمون فرضيه ها استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه متغير رهبري تحول گرا به صورت متغير واسطه اي جزئي در رابطه بين استرس شغلي و تحليل رفتگي شغلي عمل مي نمايد.

99/10/16

منتخبي

61544